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やる氣漲る職場づくりのために

私たちの会社がある富山という土地は、コツコツ働く県民性。
毎日、苦しくても真面目に働いてさえいれば、いつか必ずいいことあるよと、
大それたことは考えず、特に変化を求めない、そういう県民性です。
だから真面目な人が多いけれど、
より効率的に実績を上げるにはどうすればよいかとか、
もっと各人が成長できるような施策はないかとか、
変化を伴う改善策のようなことを考えるのは苦手みたいです。
なにしろコツコツが信条だから、
変化のために声を上げるなんてことはありません。

それは、気概に欠けるということかもしれません。

きっと、富山は恵まれていたのだと思います。
特に変化を求めなくても、実際、何とかなってきましたから。
でも、だからこそ、山口とか高知とか鹿児島とか、
激変の幕末に志士を輩出したような県の県民性と比べ、
主体性に欠けるというか、熱量が少ない感じがします。
コツコツ働く県民性は、現状に甘んじる県民性なのかもしれません。

最近、北陸示道塾というのに参画しています。
この塾は、これといって何かを丁寧に教えてくれる塾ではなく、
意見交換のワークショップみたいな場なのですが、
働くにあたっての、また、組織を動かす方法としての、
人間力が涵養される職場づくりの気概が学べる気がします。

示道塾 ⇒ http://www.vistaworks.co.jp/seminar/shidou.html

通常、全8回(1回6時間)で20万円ほどになる塾なのですが、
そのエッセンスを富山の方々に知ってもらおうと、
今回、2,000円という破格でイベント開催することになりました。



圧倒的な顧客満足度と社員満足度を誇り、
それに伴い好業績を出し続ける企業として有名なネッツトヨタ南国。
同社の強みは、あきらかに“人財”です。
そこで働く一人ひとりが、お客様や仲間、地域との関わりから、
企業としての独自性を育み、圧倒的な輝きを放っています。
今回は、同社において、長年にわたり採用、人財育成、
組織づくりの中心にいらっしゃる大原光秦氏が、
二年間にわたる富山県の中小企業経営者たちと関わることで感じた、
「富山ならではの人づくり、職場づくり」を、
みなさんと一緒に考える機会になります。

企業経営者、幹部社員、若手リーダーに絶対お勧めのイベントです。

[AKA]
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